답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사는 법인이므로 주주인 B회사가 체불임금에 대한 지급 의무를 부담하지는 않습니다. 이는 A회사의 대표자를 상대로 진정이나 고소를 제기하거나, A회사를 상대로 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약으로 어떻게 정했는지에 따라 다릅니다. 부가가치세를 제외한 매출액을 기준으로 분배하기로 약정했다면 이에 따르게 되나, 수입을 기준으로 분배하기로 하였다면 이를 기준으로 분배가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8개월이 경과했더라도 진정이나 고소가 가능합니다근로계약서를 분실했다면 4대보험 가입이력이나 업무 관련 메시지 기록 등을 증빙자료로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 1년 이상 계속해서 고용된 경우에 지급되며, 휴직이나 휴가 또한 계속해서 고용된 기간에 포함될 수 있어 조기재취업수당의 수령이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 하였다면 이에 대하여 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다법 위반이 확인되는 경우 회사는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 사업주를 상대로 제기하면 됩니다근로계약서를 작성하지 않아 불명확하다면 근로를 제공한 사업장을 상대로 제기하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 6일을 근무하여 1주 48시간을 근무하는 것은 법 위반은 아닙니다다만 40시간을 초과한 8시간에 대해서는 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 직장 내 괴롭힘 행위를 하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다증거로는 녹취록과 동료 직원의 진술 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무중 교통사고로 인하여 발생한 상병에 대하여는 산재보험급여 신청이 가능합니다보험급여에는 요양급여와 휴업급여, 장해급여 등이 포함됩니다신청의 대리는 공인노무사와 변호사가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 단체협약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 원청과의 계약이 지연되어 임금 인상이 지연되더라도 근로계약이나 단체협약으로 별도로 정한 바 없다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.