답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도의 불성실로 인하여 해고된 경우, 비자발적 사유로 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기한 경우, 해당 노동위원회에 국선대리인 선임을 신청하는 것이 가능합니다. 이는 정직 중에도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 질병으로 산재 승인이 된 경우, 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 가능성이 있습니다. 이를 인정받기 위해서는 구체적인 증거와 상황이 필요합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우에는 회사로부터 보호조치가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우 산재보험 신청이 승인되더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다. 출퇴근 중 발생한 사고에 대해 회사는 법적 책임을 지지 않으며, 보험 처리를 통해 재해자의 치료와 보상이 이루어집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해는 ▲사망자가 1명 이상 발생 ▲동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 ▲동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우에 해당합니다해당 사고의 경우 질병인지 또는 사고인지에 따라 중대재해처벌법 적용 여부가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 괴롭힘을 당할 경우, 우선 회사의 인사부서나 관련 부서에 공식적으로 신고하는 것이 좋습니다. 회사 내에서 해결되지 않는 경우에는 고용노동부에 신고하여 도움을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크샵이 아닌 복지 프로그램이라면 참석은 필수적이지 않으므로, 개인적인 사정이나 불편함을 전달하여 참석하지 않겠다고 할 수 있습니다. 만약 경영진이 강제로 참석을 요구한다면, 일요일에 근무하는 경우에는 추가수당이 발생할 수 있으며, 이는 통상임금의 1.5배를 기준으로 계산됩니다. 이직을 고려하고 계시다면, 부서의 분위기와 자신의 입장을 고려해 무리하게 참석할 필요는 없으며, 사전 경고 후 불참 의사를 확고히 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아래의 경우에는 취업으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상 2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우 4)세법의 규정에 의하여 사업자등록을 한 경우(실제사업을 영위하지 않는 경우 등은 제외)

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.삼성전자는 과거에 여러 번 8만 원을 돌파했지만, 최근에는 글로벌 경제 상황과 반도체 시장의 변화로 인해 주가가 하락했습니다. 그러나 기업의 기술력과 시장 점유율을 고려할 때, 다시 8만 원을 회복할 가능성은 여전히 존재합니다. 주가 회복까지의 시간은 시장 조건과 기업 실적에 따라 달라지겠지만, 긍정적인 전망이 유지된다면 몇 년 내에 다시 8만 원을 넘길 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언니가 한식당에서 1년 6개월 동안 알바로 일했다면, 근로기준법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 기본적으로 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 급여 형태(현금 또는 통장 입금)와 상관없이 적용됩니다.