답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차법 위반은 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다이는 통상적으로 법 위반이 발생한 날로부터 5년 이내에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사고과에 헌혈이 포함되는 것은 회사의 내부 정책에 따라 결정된 사항입니다. 일부 기업은 사회적 책임을 다하고 직원의 건강을 증진하기 위해 헌혈과 같은 봉사활동을 인사고과의 한 요소로 포함시키기도 합니다. 이는 직원의 헌신적인 행동을 장려하고 긍정적인 조직 문화를 조성하기 위한 의도일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여성공무원이 임신하게 된 때에는 휴직이 가능하므로 임신확인서 등을 통해 임신이 확인되면 언제든지 휴직이 가능합니다내부 규정이나 정책에 따라 세부 사항이 다를 수 있으므로, 관련 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요) 등으로 인해 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 노측 위원의 위촉장은 법적으로 사측에서 발급해야 한다는 규정이 없습니다. 따라서 노사협의회에서 자체적으로 위촉장을 수여하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노조 활동은 법적으로 노동자의 권리로 보장되지만, 근무시간 중에는 제한이 있습니다. 원칙적으로 노조 활동은 근무시간 외에 이루어져야 하며, 이를 위반할 경우 업무에 지장을 줄 수 있습니다. 다만, 특별한 경우 사전에 사용자와 합의하여 근무시간 중 일부를 노조 활동에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외사경찰 채용은 경찰청에서 주관하며, 경찰청 채용공고에 포함되어 있으므로 이를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복직을 명한 날에 출근하지 않는다면 결근으로 처리할 수 있습니다2.해당 근로자에게 소득증빙에 관한 자료를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 본사 소속 직원의 경우, 매장 매니저는 해고 권한이 없으며 해고는 본사에서 결정해야 합니다. 다만 해당 매니저에게 인사권이 위임되어 있거나 그런 것으로 볼 수 있다면 유효한 해고로 볼 수 있습니다2. 당일 해고를 통보받았을 경우, 해고예고수당을 받을 권리가 있습니다. 해고예고 없이 즉시 해고될 경우, 30일분의 해고 예고 수당을 청구할 수 있습니다.3. 복직을 요구받을 때, 이를 거부할 권리가 있지만, 거부 시 퇴사 처리는 본사와의 협의가 필요합니다. 복직 의사가 없을 경우, 본사에 퇴사 의사를 분명히 전달하는 것이 중요합니다.4. 본사가 해고할 의사가 없다고 주장한다면, 근로자는 해고가 아닌 자진 퇴사로 처리될 수 있습니다. 이 경우 퇴사 절차에 대해 명확히 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.밀린 보험료는 근로자와 사업주가 각각 부담해야 하며, 근로자도 해당 기간 동안의 보험료를 납부할 책임이 있습니다. 4대보험은 원칙적으로 최초 입사일을 기준으로 가입되어야 하며, 지연하여 가입하기로 하는 약정은 효력이 없습니다