답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 변경하여 근무시간이나 임금이 감소하는 경우, 퇴직금도 이에 따라 감소할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 퇴직금의 중간정산을 요청하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 무기계약직이나 정규직이라는 구분은 별도로 없으며, 모두 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자라는 점에서 동일합니다.사업장에 따라서는 무기계약직이나 정규직 등의 명칭을 사용하여 고용형태를 구분하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되므로 당사자의 동의없이 근로를 강제할 수 없습니다.또한 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성에게 출산한 날을 포함하여 출산휴가를 부여해야 할 의무가 있습니다.따라서 출산 당시 무급휴직을 신청했더라도 사업주는 출산휴가를 부여해야 합니다.질의의 경우 소급해서 출산휴가로 처리하는 것이 적절합니다.또한 출산휴가는 임신 중인 여성이 출산하는 경우를 대상으로 하므로 별도로 사용 기한이 있지는 않으며, 출산 후 사용기간이 45일 이상이 되도록 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등에 따라 부여하는 약정휴가에 해당합니다.연차휴가는 근로기주누법 제60조에 근거하여 부여하는 휴가로서, 해당 법령 또는 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 원칙적으로 당사자간 동의로 실시할 수 있습니다.동의가 없었음에도 강제로 근무를 시키는 경우에는 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴를 하는 경우 조퇴한 만큼 임금을 공제하는 것은 가능하나, 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.예외적으로 취업규칙에 근거가 있다면 조퇴한 시간을 누적한 시간이 1일 근로시간이 되면 연차휴가 1일을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국은 음력 설날이 명절로 기념되지는 않습니다. 다만 새해 첫날인 1월 1일은 공휴일로 지정되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 그 이전에 재직한 사업장의 고용보험 가입일수도 합산이 가능합니다.따라서 최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일 미만이더라도 이전 사업장의 고용보험 가입일수까지 포함하여 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서 발급 요청은 퇴사한 이후부터 즉시 가능합니다.2.별도로 지장은 없을 것으로 판단됩니다.3.계약기간 만료 시에는 사직서 제출을 필요로 하지 않습니다. 사직서 제출이 필요하다면 계약기간 만료임을 표시하는 것이 적절합니다.