답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.회사에 실업급여 신청을 통지할 필요는 없으나, 이직확인서의 발급은 요청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.해고통지서가 반드시 필요한 것은 아니고, 이직확인서와 상실신고서 상의 퇴직사유가 해고로 되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.질의의 경우 휴게시간이 중간에 부여되어야 하며, 실제로 휴게한 시간은 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물가는 상승한 후에도 특정 상황에서 내려갈 수 있지만, 기본임금 인상에 따른 물가 상승은 대부분 지속적입니다. 가격 하락은 경기 침체나 기술 발전, 경쟁 강화 등의 요인에 의해 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자의 사직을 유인하는 행위로서 정해진 형식은 없습니다.이메일로 권고사직을 진행하더라도 무방하며, 일방적으로 근로계약을 종료시키는 취지인 경우에는 해고에 해당하게 되므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에는 근로조건이 변경된 경우에 근로계약서를 새로 작성합니다.근로계약서를 교부하지 않는 경우 회사에 책임이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 상시근로자 수에 포함하지 않습니다사업주의 친족은 근로계약을 체결하여 근무하고 있는 경우에 한하여 포함합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 개인사업자의 경우에는 최저임금법이 적용되지 않으므로 최저임금이 보장되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 소정근로의 대가로 지급되는 부분으로 시간당 통상임금을 계산하고, 이를 통해 연차수당을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 명시되어 있는 날짜의 다음날부터 만 2주간의 기간을 의미하는 것으로 보아야 합니다