답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로계약기간, 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나 19에 감염되었더라도 출간 자체가 제한되는 것은 아니므로, 사업장에서 출근을 제한하는 것이 아니라면 출근의무가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로에 해당합니다2.단축근무 중이라도 연장근로로 볼 수 있습니다3.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가와 연차수당 모두 적용되지 않으며, 사업장에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2.근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다합의가 이루어지지 않는 경우, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 승인이 이루어지지 않았다면 출근하지 않은 날은 결근으로 처리됩니다이와 별개로 이미 출근한 기간에 대해서는 임금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 연장은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다근로자가 계약기간 연장에 동의하지 않는다면 계약기간이 만료되는 시점에서 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.cctv를 활용하여 근태관리를 하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다동의 시 개인정보보호법에 따른 사항에 대한 동의가 이루어지지 않았다면 법 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 이를 승인할 의무가 있습니다육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 초과하는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다