답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 퇴직한 사업장에 신청하여 발급받을 수 있으며, 신청 양식이 별도로 있는 것은 아니나, 근로복지공단에서 배포하는 양식을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 해당 사업장으로부터 발급받아 실업급여 수급신청 시 거주지 관할 고용센터에 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료일에 계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.그 이전에 자진퇴사한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시한 경우에는 연차수당이 발생하지 않아 DB형 퇴직급여에 반영되지 않습니다.2.퇴직 시 남은 연차휴가는 연차수당으로 정산되고, DB형 퇴직급여에는 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 사업주에게 이직확인서 교부를 신청함으로써 발급받을 수 있습니다.이직확인서 교부를 거부하는 경우에는 고용센터에 이를 알려 이직확인서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날이 공휴일로 지정된 이유는 군의 중요성과 국가 안보에 대한 인식을 높이기 위함입니다. 이번 임시공휴일 지정은 국군의 날이 1991년 이후 34년 만에 이루어진 것으로, 이러한 움직임은 공휴일 수를 늘려 사회 전반의 여유와 휴식을 증진하려는 정부의 의도로 해석될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상황은 직업안정법 상의 거짓 구인광고에 해당할 수 있습니다. 구인구직 사이트에 실제 근로자 수보다 부풀려서 공고를 낸 경우, 이는 지원자에게 오인을 초래할 수 있으며, 특히 근로계약 체결 후 기존 근로자를 퇴직시키고 재입사시키는 방식으로 상시근로자 수를 늘리는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.이러한 경우에는 고용노동부에 신고하여 조사 요청을 할 수 있으며, 제재 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 사정은 해고의 정당한 사유로 보기는 어렵습니다2.3개월 미만이더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.3.근로계약서 교부 의무 미이행이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해경험 연수별 통계는 특정 기간 동안의 사고 경험을 분석하여 사고 예방에 대한 통찰을 제공하는 데이터입니다. 이러한 통계는 재해를 경험한 직원의 수, 경험 연수에 따른 사고 발생 빈도, 그리고 사고의 종류 등을 포함하여, 직원들이 재해를 예방하기 위해 어떤 교육이나 정책이 효과적인지를 평가하는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 프로그램에 참여하면 일반 퇴사보다 더 많은 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 많습니다. 희망퇴직을 선택하는 직원은 통상적으로 추가적인 위로금이나 혜택이 제공되며, 이는 근속 연수와 퇴직금 계산에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다만, 구체적인 퇴직금 계산 방식은 회사의 정책이나 희망퇴직 조건에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 정보는 인사부서나 관련 문서를 통해 확인하는 것이 좋습니다.