답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 소정근로일 모두를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우에는 입사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 만일 사직을 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사 시 이로 인하여 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사의 경우 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 손해배상액은 무단퇴사로 인하여 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22일까지 연차휴가를 사용한다면 근속기간은 만 1년이 됩니다. 따라서 이 경우 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 기간제로 시용계약을 체결한 경우, 시용계약기간 만료 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 정당한 이유가 있는 경우에는 본채용의 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선량한 풍속 기타 사회질서에 위반한 사항을 내용으로 하는 법률행위는 무효이며, 따라서 신체포기각서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당 청구가 가능합니다.2.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다.3.해고예고수당은 회사에 직접 요구할 수 있으며, 미지급 시 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이유로 근로자를 해고하는 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.이와 별개로, 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 실수로 인한 해고는 반복적이거나 중대한 과실, 업무 능력 부족 등으로 회사에 상당한 손해를 끼쳤을 때 정당화될 수 있습니다. 이 경우 객관적 증거와 사전 경고 및 교육이 있었다면 해고의 정당성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일 이전에 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해고일 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.