답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.틱 장애는 현재까지 원인이 구체적으로 밝혀진 바 없어 현재까지는 업무상 재해로 인정된 사례가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간작업이 반복적으로 이루어지고 이로 인하여 상병이 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엘리베이터는 효율적으로 배치되어 있으므로 여러대를 누르더라도 크게 더 빨리 갈 수 있다고 보기는 어렵습니다. 다른 사람에게 스트레스를 주는 행위는 비매너일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 아닌 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동법은 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로 조건, 임금, 근로 시간, 안전과 건강 등을 규제합니다. 주요 권리에는 정당한 임금, 주휴일, 연차 휴가, 안전한 작업 환경, 그리고 부당 해고로부터의 보호 등이 포함됩니다. 이를 통해 노동법은 근로자가 안정적이고 공정한 근로 환경에서 일할 수 있도록 보장합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근길 교통사고로 인한 통원치료 시, 병원에서 발급하는 진단서와 치료 확인서를 받아두는 것이 좋습니다.또한 보험처리를 위해서는 사고 접수증과 보험사의 사고 처리 내역서를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기휴가 및 정기휴가의 연차휴가 소진에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불된 퇴직금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.당사자간 근로계약기간을 조정한 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.