답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.대공황은 대규모 실업을 초래하여 수백만 사람들이 일자리를 잃고 생계가 위협받았습니다. 미국에서는 실업률이 25%에 달했으며, 이는 가족과 지역사회의 경제적 기반을 흔들었습니다​또한 경제적 어려움으로 인해 사회적 불만이 커지고, 이는 극단적인 정치 세력의 대두로 이어졌습니다. 여러 나라에서 파시즘과 공산주의와 같은 극단적인 정치 이념이 확산되었으며, 민주주의 체제에 대한 도전이 증가했습니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.최근 한국과 유럽 연합(EU), 북대서양조약기구(NATO) 간의 통화는 한국의 국제적 위상과 안보 협력을 강화하려는 노력의 일환으로 볼 수 있습니다. 이러한 파병 논의는 북한의 군사적 도발에 대한 대응뿐만 아니라, 러시아-우크라이나 전쟁과 같은 글로벌 안보 위협에 대한 공동의 이해를 기반으로 하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별연장근로는 근로자의 동의를 필요로 하며, 회사에서 이를 강제로 시행할 수 없습니다. 만약 설명 없이 서명한 경우, 이 계약이 법적으로 유효한지 의문이 있을 수 있으며, 근로기준법에 따르면 이를 강제로 시행하는 것은 불법입니다​. 따라서 부당한 강요가 있을 경우, 관할 노동청에 신고할 수 있으며, 관련된 증거를 확보하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조 제4항에 따라 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 연장근로를 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 1주 52시간을 초과하여 근무하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 연차휴가일수를 상회하는 범위 내에서는 근로계약이나 취업규칙으로 연차휴가일수를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각의 근로시간을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차의 사용에 관하여 회사의 취업규칙이나 지침, 관행 등에 의하여 규율하고 있었던 경우, 이를 변경하려면 근로자 과반수의 동의에 의한 변경 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 근로시간, 휴게시간, 연차휴가, 임금, 지급일 등이 필수적으로 포함되어야 합니다. 근로시간은 일일·주간 근로시간을 명시하고, 연차휴가는 법정 기준에 따라 부여하는 조건을 구체적으로 규정해야 합니다. 해고 사유와 절차는 정당한 사유와 서면 통지를 명확히 명시해 분쟁을 예방하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수의 사유 발생일은 휴업을 실시한 시점을 기준으로 하여야 합니다.따라서 일주일이 지난 후부터가 아닌 휴업수당이 지급되어야 할 시점을 기준으로 상시근로자 수를 산정해야 합니다.