답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사를 실시하는 경우 참고인 조사는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하기 이전에 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.치료중에도 신청이 가능합니다.손해사정사의 선임은 치료 중이나 치료 후에도 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 상대방에게 모욕감을 주는 이유는 자신의 권력을 과시하려는 욕구, 낮은 자존감에서 비롯된 불안감, 그리고 스트레스와 불만을 다른 사람에게 전가하려는 심리 때문일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 증상이 어떠한 질환에 기인한 것이고, 해당 질환이 마사지에 의하여 발생한 것이라면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.2.해고의 철회는 근로자의 동의를 필요로 합니다.3.해고 사실을 입증할 수 있다면 메세지나 녹취로 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 퇴직사유 내지 권고사직의 경위에 대하여 조사가 이루어질 수 있습니다.자진퇴사로 조사된 경우 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송을 제기하여 구제명령이 확정된 경우란 항고심이나 상고심을 포함하여 판결이 확정된 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에 남는 경우에는 임금 지급능력을 확인하는 것이 좋습니다.2.구조조정이 명백히 예상되는 경우에 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 부당해고에 해당합니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하기 이전에도 해고와 관련하여 근로자와 사용자간 합의가 가능합니다.