답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로계약이 계속되고 있다면 청구가 가능합니다질의의 경우 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니드

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 취소에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제하여 복직 및 해고기간 중 임금을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 상황을 솔직하게 이야기하고 도움을 요청해보는 것이 좋습니다만약 개선되지 않으면, 자신의 정신 건강과 미래를 위해 다른 기회를 찾아보는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사 자격증 취득을 위하여 필요한 학위는 별도로 없습니다. 건축 전공이더라도 취득이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 다단계 사업이나 구매를 강요하고, 퇴근시간 이후에도 업무 외에 연락을 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 있었던 것에 관계없이 결근한 날까지 포함하여 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자가 웹서핑을 한 이유나 퇴사 전 확인한 인수인계에 대해 추가적인 소명을 요구하는 것은 그 이유를 이해하기 어렵습니다.별다른 조치가 필요한 상황은 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약을 체결하여 근무하는 것으로 보기 어려우므로 임금을 지급하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않는다는 내용을 기재한 근로계약서의 경우, 주휴수당을 지급하지 않는다는부분은 효력이 없습니다퇴사하는 시점에서 기존까지 발생한 주휴수당을 포기한다는 취지의 약정을 하는 경우에는 주휴수당을 포기한 것으로 간주됩니다