답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 사업주에게 직접 청구할 수 있고, 미지급 시 소송이나 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다해당 확인서의 작성은 근로자의 선택에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불문경고란 징계사유는 되지 않으나 경고가 필요한 경우에 행해지는 조치를 의미합니다불문경고가 이루어지는 경우에는 차후 다른 징계처분이나 경고를 받게 될 경우 징계감경사유로 사용될 수 있었던 공적의 사용 가능성을 소멸시키는 효과를 갖습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신음소리를 낸 경위나 목적에 따라서는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다직장 내 성희롱이 있는 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메신저나 메일은 근로자의 동의가 있는 경우에 열람이 가능합니다CCTV는 근로자의 동의없이는 이를 근태관리 목적으로 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하려면 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족해야 합니다직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요일제 공휴일에 대해 논의 중이나 법 개정이 진행되고 있는 바는 없어 현재로서는 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유로 판단합니다수습 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체인력 채용 비용을 지급하도록 정하는 것은 위약예정금지에 해당합니다실제 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 것에 대해 배상하도록 하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도 시 고용승계를 배제한다는 표시가 없다면 고용관계까지 포괄적으로 승계한 것으로 보게 됩니다따라서 질의의 경우 해고예고수당을 지급해야할 수 있습니다