답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 교육을 이수해야 하고, 교육은 고용보험 홈페이지에서 온라인교육으로 수강이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통체증으로 인한 것이더라도 시업시각 이후에 출근하였다면 지각에 해당합니다다만 징계 양정 판단 시 지각의 사유가 반영될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자가 더 적게 신청하더라도 이에 관계없이 의무적으로 10일을 부여해야 합니다따라서 질의의 경우 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양을 받는 경우 휴업급여는 재요양 이전 3개월 간 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무노동 무임금은 법으로 정하고 있는 원칙이 아니며, 국회의원은 국회의원보수에 관한 법률에 따라 보수가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 직원들이 높은 연봉과 복지혜택에도 불구하고 쟁의행위를 하는 것은 더 나은 근무 조건과 임금 인상을 요구하기 때문입니다. 이는 개인의 욕심이 아니라 노동 조건 개선을 위한 정당한 권리로 볼 수 있습니다. 파업 참가자를 무조건 해고하는 것은 법에 어긋날 수 있으며, 협상을 통한 해결이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심판은 경기 중 판정을 번복할 수 있지만, 종목에 따라 횟수 제한이 없을 수 있습니다. 비디오 판독이나 심판 간 협의로 번복이 이루어지며, 이는 공정성을 위해 필요합니다. 판정 번복은 경기의 흐름에 방해되지 않는 범위에서 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국선노무사는 1)질병 또는 장기간 여행으로 인하여 선임된 권리구제업무 대리인으로서의 직무를 수행하기 어려운 경우, 2)신청인이나 그 밖의 관계인으로부터 부당한 대우나 요구를 받아 권리구제업무 대리인으로서 공정한 업무를 수행하기 어려운 경우, 3)그 밖에 선임된 권리구제업무 대리인으로서의 직무를 수행하는 것이 어렵다고 인정할만한 정당한 이유가 있는 경우에는 노동위원회의 허가를 받아 사임할 수 있습니다질의의 경우 해당 국선노무사가 임의로 사임할 만한 사유가 되지 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임의로 연차휴가를 공제하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 변경 시 계도기간이 필요한 것은 아니나, 근로자 과반수 동의를 거쳐 변경하지 않았다면 해당 변경은 효력이 없습니다