답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 계약기간 만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다이직확인서 외에 추가로 요청이 필요하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보직변경으로 인하여 사직한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다만일 보직변경을 거부한 결과 권고사직이나 해고를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 이후 디지털 노마드와 원격 근무가 확산되면서 유연한 업무 환경과 생산성 향상이라는 장점이 부각되었습니다. 그러나 소통의 어려움과 업무와 개인 생활의 경계가 모호해지는 단점도 존재합니다. 앞으로 기술 발전과 기업 문화의 변화에 따라 원격 근무는 더 발전할 것이며, 하이브리드 모델이 주류를 이룰 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 통지되지는 않습니다2.최종적으로 근무하는 회사에서 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 각 사업장이 별도의 법인으로 설립된 것으로 보이며, 이 경우 법 위반으로 보이는 사실은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중재자를 통해 다시 소통의 기회를 마련해 오해를 풀고 해결책을 논의하는 것이 좋습니다또한 앞으로의 협력 방안을 구체적으로 제시해 신뢰를 회복하는 노력을 기울이는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다2.가능합니다3.맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드는 카드 발급을 신청한 은행에서 수령이 가능하며, 재고가 있다면 어느 은행에서나 수령할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 부담합니다다만 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 제출 의무는 해당 근로자를 고용한 사업주에게 있습니다미보고 시 과태료는 해당 사업주에게 부과됩니다