답변 내역

소속된 사업장을 변경하는 전적은 원칙적으로 근로자의 동의를 필요로 합니다따라서 근로자가 동의하지 않는다면 전적이 가능하지 않습니다

1.근로기준법 제24조의 경영상 해고 절차와 긴박한 경영상 필요가 있는지 여부로 판단합니다2.경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다3.가능합니다4.가능합니다5.채용절차법 위반에는 해당하지 않습니다

원칙적으로 시간외수당은 실제 시간외근로시간에따래 지급되어야 합니다.실제 근무한 시간에 미달하여 12시간만 인정한다면 이는 시간외수당 체불이 문제될 수 있습니다

관공서에서 운영하는 도서관의 경우에는 공휴일에는 통상적으로 휴관합니다사립도서관은 해당 도서관에서 정하는 바에 따르게 됩니다

부당해고 구제신청은 노동위원회 홈페이지에서 온라인으로 신청이 가능하며, 노동위원회에 방문하여 접수하는 것 또한 가능합니다

무단결근으로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 발생하게 됩니다이 경우 근로자는 회사가 주장하는 손해가 본인의귀책으로 인한 것이 아님을 소명해야 합니다

질의와 같은 경우 회사에서 설명하는 해고 사유를 녹취하면 되고, 다만 어떤 형태로든 사직합의나 권고사직이 아닌 해고로 근로계약이 종료되는 것임응 명확히 하면 됩니다

1.근로계약이나 취업규칙에 시말서에 대한 징계절차를 별도로 정하지 않았다면 별도의 절차없이 시말서 제출을 요구할 수 있습니다2.시말서 작성 방법은 사업장에서 정한 규정이나 관행에 따르게 됩니다

재택근무 시에는 회사나 동료 직원들과의 소통이 어려울 수 있으므로 체계적인 연락체계를 갖추어 협엽을 할 수 있도록 하는 것이 적절합니다

연봉계약서를 새로 작성하는 것만으로 근로자에게 불리하다고 볼 만한 사정은 없습니다질의와 같이 연봉계약서의 작성을 요구하는 것이 적절합니다