답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용연계형 인턴의 근로조건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.정규직 전환에 관하여 구체적으로 기재하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다전환인원이 없더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다채용연계형 인턴에 대해 입법의 미비가 있는지는 판단이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.담당 의사의 소견서가 명확하다면 산재 연장 신청이 승인될 가능성이 높습니다. 손가락 골절로 인해 추가 치료가 필요하다는 의사의 진단이 중요한 역할을 합니다. 그러나 심사 과정에서 연장 사유가 충분하지 않다고 판단되면 승인이 지연되거나 거절될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 통상적으로는 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여는 근로복지공단에서 승인한 요양기간에 대해서 지급됩니다.2.휴업급여는 관할 근로복지공단에 신청합니다.3.요양기간이 종결된 후에 회사는 근로자를 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자 고용보험에 1년 이상 가입한 후에 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적으로 폐업한 후 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 시간을 임의로 연차휴가에서 공제할 수는 없으며, 취업규칙으로 정한 경우에는 누적한 시간이 1일 소정근로시간이 되는 경우에 연차휴가의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 4대보험료를 초과납부한 사실이 있다면 환급금이 발생합니다.이는 회사를 통해 확인하거나 관할 공단을 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직은 사용이 가능하나, 고용보험 피보험기간이 180일에 미달한다면 육아휴직 중이라도 육아휴직급여의 수령이 가능하지 않습니다.육아휴직급여는 고용보험 피보험기간 요건을 충족하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 당일에 근로계약서를 작성하지 않더라도 고용센터에 취업 사실을 신고하는 것은 가능합니다.가급적 신속하게 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 의중은 알 수 없습니다.2.사용이 가능합니다.3.법적으로 쟁송이 가능한 부분은 아니며, 퇴사 날짜 변경을 거부하는 것은 가능합니다.4.퇴사일을 주말로 정하더라도 문제되지 않습니다.