답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2번의 방식은 매년 연차휴가를 1일씩 더 부여하게 되므로 위법한 것은 아니나, 통상적으로는 1번과 같이 부여하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 해고는 회사에 긴박한 경영상 필요성이 있을 때 가능하며, 이 필요성을 객관적으로 입증해야 합니다. 해고를 피하기 위한 노력(예: 재배치, 임금 삭감 등)을 먼저 시도해야 하며, 해고 대상자를 선정할 때는 합리적이고 공정한 기준을 따라야 합니다. 또한, 해고 50일 전까지 근로자 대표와 성실하게 협의하고, 해고 통보는 최소 30일 전에 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 따돌림 등의 직장 내 괴롭힘 행위가 수반되는 경우에는 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 조치를 취하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간 합의로 사직일을 조정하는 것이므로 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 근로계약의 근로시간이 겹치더라도 법 위반에해당하지는 않습니다다만 지원금 등의 수급이 수반된다면 부정수급이문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시말서의 징구사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.부당한 징계에 대하여는 관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개별 근로자의 연락처는 개인정보에 해당하므로 협력업체라 하더라도 본인의 동의없이 제공할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법 위반에 해당하여 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사축하금의 지급 요건이나 반환에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.