답변 내역

진정인과 사업주가 각각 본인에게 유리한 사실을입증해야 합니다사업주가 활용할 수 있는 입증 방법으로는 다른 직원들의 진술이나 업무일지 등을 활용할 수 있습니다

직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람에 대하여 성립합니다질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고로 대응하기보다, 무고에 대하여 징계를 요청하는 것이 적절합니다

산재요양기간 연장신청을 하는 경우의 처리기간에 대하여는 사안에 따라 상이하며, 증빙자료가 명확하다면 산재신청 종결 이전에 처리될 수 있습니다.결과에 대한 통보는 우편이나 문자메세지로도 가능합니다

직군의 차이를 상하관계로 보아 인사를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이 경우 인사를 강요한 직원에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다

재해 발생일로부터 3년 이내에는 언제든지 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다회사는 산재신청 절차를 안내하는 것이 적절하며, 고용노동관서에 산업재해조사표를 제출하시면 됩니다

근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다심신장애로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

직장 내 괴롭힘 신고를 하였음에도 회사에서 어떠한 조치도 취하지 않는 경우에는 회사의 법 위반을 이유로 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

자진퇴사라 하더라도 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다질의의 경우 휴직을 허용할 수 없었다는 사업주의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

단시간근로자는 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다따라서 15일*8시간*(32시간/40시간)으로 연차휴가가 발생하게 됩니다

주휴수당은 반드시 주 5일을 근무해야 발생하는것은 아니며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근무일수에 관계없이 발생하게 됩니다