답변 내역

지난주에 많은 휴식을 취했고, 금요일에도 쉰다는 점에서 일에 대한 일정이 불확실하게 느껴져서 불안감을 느낄 수 있습니다. 직장 내에서의 일정이 명확하지 않으면 불편함을 느끼기 쉽습니다.

재해원인조사는 다음을 포함하는 것이 적절합니다1.현장보존2.물리적 증거 수집 및 보관3.재해현장의 상황을 기록 및 촬영4.목격자 및 현장 관계자 진술5.피해자와 면담

조기출근이나 휴게시간 미부여는 직장 내 괴롭힘이 아닌 근로기준법 위반으로 진정을 제기하는 것이 적절합니다폭언이나 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다핀 제거 수술은 병가를 부여받지 않더라도 근로복지공단에 재요양신청이 가능합니다

업무에 기인하여 발생한 것이라면 업무상 재해에 해당할 수 있을 것이나, 사적인 다툼으로 발생한 것이라면 업무상 재해에 해당하지 않아 산재처리가 가능하지 않습니다

장해급여를 신청하는 경우 장해등급의 심사는의료기관에서 발급한 소견서 등 자료를 바탕으로 근로복지공단에서 심사하여 결정하게 됩니다

중대산업재해는 산업재해 중 다음 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 의미합니다1.사망자가 1명 이상 발생2.동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생3.동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생

공인노무사 자격증 취득에 별다른 자격요건이 있지는 않으며, 산업인력공단에서 실시하는 공인노무사 자격시험에 응시하여 합격하면 됩니다

원칙적으로 해고는 서면으로 이루어져야 합니다연락이 안되는 경우 메일, 문자메세지, 등기, 내용증명 등을 활용하여 통지하는 것이 적절합니다

희망퇴직을 실시하는 이유는 대체로 매출의 하락, 수익구조의 악화 등 경영악화를 인건비 감축을 통해 정상화하고자 하는 경우가 대부분입니다경영악화가 없더라도 인력의 효율적인 구성을 위하여 희망퇴직을 실시할 수 있습니다