답변 내역

5월에 공휴일이 많은 것은 달리 이유가 있는 것은 아니며, 우연이라고 보더라도 무방합니다.다른 국가들도 가족 내지 가정과 관련된 기념일을 정하고 있습니다.

사업주의 동의가 있다면 질의와 같이 소급해서 육아휴직을 사용한 것으로 처리하더라도 법 위반에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

출장 전날은 최대한 일찍 자고, 출발 시간을 고려해 충분한 시간을 확보하기 위해 일찍 일어나는 것이 좋습니다.또한 준비할 것들을 미리 정리하고, 필요한 물품은 미리 준비해 두면 시간을 단축할 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우, 연차휴가는 1일 단위로 사용하지 않으며 시간 단위로 차감해야 합니다. 따라서 본래 근무시간이 6시간인 날에는 1일이 아니라 6시간의 연차휴가를 차감해야 합니다.

경조휴가의 부여나 그 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.취업규칙에서 별도로 정하고 있는 바가 없다면 경조휴가가 적용될 수 있을 것으로 판단됩니다.

정년이 도래하는 경우 이는 근로계약의 당연종료사유이므로 사직서를 제출할 필요는 없습니다.사직서를 제출한다면 정년으로 기재하여 제출하시면 됩니다.

임금채권보장제도란 퇴직한 근로자 및 재직근로자가 받지 못한 임금등을 국가가 사업주를 대신하여 지급(대지급금)하는 제도를 의미합니다.사업주가 근로자에게 미지급 임금등을 지급하라는 확정판결 등이 있는 경우나 체불 임금등·사업주 확인서가 발급된 경우에는 대지급금의 신청이 가능합니다.

산재보험은 전 사업장에서 필수로 적용됩니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 없습니다.건강보험과 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여 가입의무가 없습니다.

평균임금은 2월 22일부터 5월 21일까지 발생한 임금을 기준으로 계산합니다.상여금은 3개월분이 합산됩니다.근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 취업규칙이나 관행으로 지급되는 것이라면 평균임금에 합산됩니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중 개근하였다면 퇴사일까지 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.만 1년 이상 근속하였으므로 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.