답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상으로는 불법체류자에 대한 신고 포상에 관한 제도는 별도로 실시하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우 위로금이나 합의금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진료기록 열람 및 사본발급에 대하여 근로자의 동의가 있는 경우에는 이를 근거로 열람이나 사본의 발급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건이 진행되는 경우에는 근로자와 사용자 모두 대리인이 대신 참석하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양의 경우에도 최초 요양과 동일하게 해고의 제한이 적용되어 요양 종결일로부터 30일 이내에는 해고가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 출장 경로에서 발생한 재해는 산재신청이 가능합니다.재해 발생 후 출근했다 하더라도 이로 인하여 산재신청이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 불륜으로 허위사실을 유포하여 성적수치심을 가한 경우에는 해당 회사에 직장 내 성희롱 신고가 가능합니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작성자의 인적사항은 채점자에게 고지되지 않으며, 개인정보에 대해서는 알 수 없습니다.여성합격자가 많은 이유는 전문자격증에 대한 선호도, 수험기간, 답안의 가독성 등의 요소가 영향을 미치게 됩니다.