답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외수당이 미지급되고 있는 것으로 볼 수 있습니다시간외수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하여 지급을 쳥구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴가를 제외한 나머지 소정근로일에 80퍼센트 이상 출근하였다면 15일*(질병휴가를 제외한 일수/전체 일수)로 연차휴가를 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우편물 수령을 거부하고자 하는 경우에는 사업장 관할근로복지공단 담당자에게 수신거부 의사를 전달하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.분 단위의 연장근로에 대하여도 연장근로수당이 지급되어야 합니다2.연장근로시간을 절삭하기로 하는 규정은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 면담이나 회의를 하였다면 이는 근로시간에 포함되어 휴게시간 부여 의무를 위반한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전체 기간에 대하여 산정한 퇴직금을 지급해야 하고, 중도에 퇴직금 명목으로 지급한 금품은 공제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동관서의 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용촉진이 적법하게 이루어졌다면 해당 부분에 대해서는 연차수당 지급의무가 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월씩 연장하더라됴 법 위반은 아닙니다.합산한 기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다