답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건이 진행되는 경우에는 근로자와 사용자 모두 대리인이 대신 참석하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양의 경우에도 최초 요양과 동일하게 해고의 제한이 적용되어 요양 종결일로부터 30일 이내에는 해고가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 출장 경로에서 발생한 재해는 산재신청이 가능합니다.재해 발생 후 출근했다 하더라도 이로 인하여 산재신청이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 불륜으로 허위사실을 유포하여 성적수치심을 가한 경우에는 해당 회사에 직장 내 성희롱 신고가 가능합니다.회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 임금인상률은 급수마다 차이가 있습니다. 평균적으로는 2024년도에는 2.5퍼센트 인상되었습니다.공기업은 각 회사에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 경조휴가에 관한 규정이 질의와 같은 경우에는 대표자의 결정이 있는 경우에 유급휴가가 부여되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월이 되기 이전 날짜로 해고일을 정한 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 서면에 의하지 않더라도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로계약서 교부의무는 사용자에게 있습니다.분쟁 발생 시 증빙을 위하여는 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다.