답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 연장 또는 계약 종료 시 사전 통지에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 만일 2~3일 전에 통보하거나 통보하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 계약 연장이나 정규직 전환에 대한 확답을 녹취하는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고는 사업주가 근로자에게 사직을 권유하는 행위로서, 근로자가 이를 사업주에게 요청하는 것은 개념상 가능하지 않습니다부서이동에 대하여는 부당전보 구제신청으로 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연속해서 근무한 것으로 볼 수 있으므로 계약기간만료가 아닌 자진퇴사로 계약이 종료된 것으로 간주될 수 있습니다. 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 후 3년 이내에는 수령이 가능합니다2.법리적으로 해고의 정당성에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임상병리사는 센터의 인사권이 없으므로 해고가 이루어진 것으로 보기 어렵습니다센터에 해고 여부를 확인하시는 것이 적절하며, 만일 해고된 것이 맞다면 해고에 정당한 이유가 있는 것으로 보기 어려워 부당해고에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고와 무관하게 퇴직일로부터 14일 내에 퇴직금품이 지급되지 않는다면 진정이나 고소가 기능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재직한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다2.서면통지를 받지 못했다면 사업주와의 통화 녹취나 문자메세지 등을 증빙자료로 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 일신상의 사유로 사직사유를 기재하였다고 하더라도 사업장에서 고용보험 상실신고 사유를 권고사직으로 신고하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.사업주가 자진퇴사로 신고하는 경우에는 해당 녹취음파일을 증빙자료로 하여 정정을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 실업인정 대상기간 내에 반드시 재취업활동을 하고, 고용센터 담당자의 확인을 받아야 합니다.재취업활동이 이루어지지 않는 경우에는 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.