답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원과 상호간에 폭행을 한 경우, 그 경위와 정도에 따라 해고사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법령의 회피나 탈세를 목적으로 프리랜서 계약을 체결하는 것으로 판단되며, 이는 원칙적으로 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.이 중 실비보험 등 다른 보험과 중복되는 부분은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 보험은 산재보상보험법 상의 보험이 아니므로 구체적인 보상 범위와 내용은 해당 보험계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 비자발적 퇴사로 퇴직해야 합니다.비자발적 사유로는 해고나 권고사직, 계약기간 만료, 정년 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 근로기준법 제60조에 위반한 것이므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.2.변경에 대한 사전동의가 있더라도 변경 시마다 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 매월 발생한 11일의 연차휴가에 대하여 발생한 연차수당은 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 계약기간이 2024년 3월 19일이므로 해당일에는 근로계약이 종료됩니다.3월 말까지 반드시 근무해야 하는 것은 아니며, 3월 19일까지만 출근하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고지하지 않았더라도 신청이 가능합니다.2.육아휴직은 근로계약서에 명시된 상대방이 승인을 합니다.3.육아휴직은 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청해야 합니다.