답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 휴일근로의 거부는 해고의 정당한 사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 당직근무수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에는 포함되지 않으며, 평균임금에는 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않았다면 사직을 통보한 날이 아닌 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.그 이전에 무단퇴사함으로써 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로 기본급을 2,060,740원으로 설정할 필요는 없습니다.기본급 200만원, 식대 20만원으로 설정하더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금은 근로소득세를 공제하기 이전의 임금을 의미하고, 비과세 소득은 과세대상이 아닌 임금을 의미합니다.최저임금법에 따라 고시되는 최저임금은 세금을 공제하지 않은 금액입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직에 의하여 발생하는 퇴직금품은 급여지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1개월을 더 근무하여 총 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우에는 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 휴직 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 날에 포함되지 않으며, 소정근로일에서 이를 제외하고 출근율을 계산합니ㅏㄷ.퇴직금 산정 시에는 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 요양보호사가 기관에 근로자로서 소속되어 근무하는 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였고, 입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.미사용 일수가 4일로 산정된 이유는 알 수 없습니다.