답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월배당 ETF인 JEPI와 JEPQ는 비교적 안정적인 현금흐름을 기대할 수 있지만, 성장 여력은 다소 제한적일 수 있어 포트폴리오의 30~40% 수준만 편입하고 나머지는 S&P500이나 TIGER200 같은 성장형 ETF로 채우는 방식이 보다 균형 잡힌 전략입니다.주변에서 은퇴자형 투자라고 권하더라도, 20년 이상 장기 투자할 수 있다면 배당을 재투자해 복리 효과를 키우고 장기적으로는 노후의 월세 대체 소득처럼 활용할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월 300만 원의 소득이 있다면 50/30/20 원칙에 따라 생활비 150만 원, 필수지출 90만 원, 저축·투자 60만 원 정도로 나눠 관리하는 방식이 좋습니다. 이 가운데 투자금 30만 원은 주식 20만 원, 적금 10만 원처럼 구분해 운용하면 부담을 줄이면서도 자산 형성을 병행할 수 있습니다.주식은 국내 ETF인 KODEX200 40%, 미국 S&P500 ETF 40%, 반도체·바이오 같은 섹터 ETF 20% 수준으로 나눠 3~5개 종목에 분산 투자하고, 한 번에 매수하기보다 적립식으로 접근하는 것이 더 안정적입니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.월급 200만 원으로 서울에서 생활한다면, 월세와 관리비를 먼저 자동이체로 고정한 뒤 남은 돈 안에서 저축과 생활비를 관리하는 방식이 중요합니다. 예를 들어 52주 저축 챌린지처럼 소액이라도 꾸준히 모으고, 도시락을 챙겨 식비를 월 20만 원 안팎으로 통제하면 지출 부담을 꽤 줄일 수 있습니다.또 대중교통 정기권이나 지역사랑상품권을 활용하고, 텀블러 사용이나 자전거 출퇴근으로 교통비와 커피값을 아끼는 습관도 도움이 됩니다. 여기에 네이버 애드포스트 같은 블로그 수익화나 주말 청소 알바, 당근마켓 중고거래처럼 월 20만~30만 원 정도의 부수입을 더하면 생활에 훨씬 여유가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.환율은 미국의 금리 기조와 지정학적 리스크 영향으로 2026년 상반기까지 1470~1500원 수준의 박스권 흐름을 보일 가능성이 크며, 전쟁 여부와 별개로 단기적인 상승 압력도 이어질 수 있습니다.이런 구간에서는 지금부터 달러를 적립식으로 나눠 매수하는 방식이 환율 변동 위험을 분산하는 데 가장 현실적인 전략입니다. 매주나 매달 소액 자동이체를 설정해 꾸준히 모으고, 고환율 시점에는 한 번에 매수하기보다 분할 매수로 평균 단가를 조절하면서 장기 보유하는 것이 환차익과 안전자산 효과를 함께 노리는 데 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.요즘 20대 초반 투자자들 사이에서는 해외 ETF와 주식에 관심을 갖고 직접 투자에 나서는 흐름이 뚜렷해지고 있습니다.초보자라면 키움증권이나 토스증권에서 소액으로 시작할 수 있는 계좌를 열고, S&P500 ETF나 TIGER ETF를 매달 적립식으로 투자하면서 시장에 익숙해지는 방식으로 접근해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.20대 초반이라면 먼저 예산 관리와 기본적인 금융 용어부터 익히면서 돈의 흐름과 소비 습관을 이해하는 것이 중요합니다. 또한 매달 소액 적금으로 종잣돈을 만들고, 여러 콘텐츠로 주식·연금의 기본을 익히면서 매일 경제 뉴스 챙겨보는 습관까지 들이면 훨씬 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 퇴사더라도 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.다만 손해배상을 청구하는 것은 가능하며, 이는 퇴사로 인한 손해에 대하여 청구할 수 있습니다.관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.스마트폰으로 초기비용 없이 부업을 시작하려면, 패널나우나 오픈서베이 같은 설문조사 앱에 가입해 짧은 설문에 꾸준히 참여하고 포인트를 현금이나 기프티콘으로 전환하는 방법이 있습니다.또한 집에 있는 안 쓰는 물건을 당근마켓에 판매하거나, 쿠팡 파트너스 링크를 SNS에 공유해 제휴수익을 얻는 방식도 부담 없이 시도해볼 만합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 감액은 근로계약으로 정한 경우에 적용됩니다.이와 별개로 계약기간 중 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.손해배상책임 관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 소정근로시간은 당사자간 합의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.2.기간의 정함이 없다면 방학 중에도 고용관계가 계속됩니다. 방학기간 중에 부업이나 겸업이 있다면 근무한 기간에 포함되는 것을 원하지 않을 수 있습니다.3.시급제나 월급제는 급여의 산정방식일 뿐 고용의 안정과는 관계가 없으며, 임금액을 기준으로 비교하는 것이 적절해 보입니다.방학 중에 출근하지 않는다면 급여는 휴업수당으로 계산해야 할 것으로 보입니다.