답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회의 진행 시 서있도록 하는 것으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려우며, 이는 해당 사업장과 협의해서 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 일용직 아르바이트로 겸업을 하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.다만 퇴사 후에도 아르바이트를 계속하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 먼저 소진해야하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.2.주휴수당이 발생합니다.3.주말을 포함하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사의 경우, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업통근이 곤란하게 된 경우란 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 겸직을 취업규칙 등으로 금지하고 있다면 이에 근거하여 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 식사수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 자격득실확인에 의하여 고용관계가 있었음이 확인되는 경우에는 사용증명서 발급 의무가 있게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직은 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직이 필요한 경우에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴직에 앞서 연차휴가를 먼저 소진하도록 정하고 있더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.다만 별도의 규정없이 연차휴가의 사용을 강제하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.9.13.입사 시 2024.9.13.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하므로 2024.11.13.에는 2024.9.13.자로 발생한 연차휴가를 사용하게 됩니다.