답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사에 관게없이 휴일근로수당이나 연차수당 등이 지급되지 않았다면 사업주에게 이를 청구할 수 있습니다.미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 미만이라면 상시근로자 수나 해고사유에 관계없이 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2.통상적으로 브레이크타임은 휴게시간으로 간주합니다. 다만 해당 시간 중 실질적으로 근무하였다면 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 인센티브 지급기준을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.2.근로자 과반수의 동의없는 변경은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상의 사직 통보 기한을 준수하지 않았더라도 근로계약 종료일에 대한 당사자간 합의가 있었다면 민형사상의 책임이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.다만 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 비로소 발생하게 되므로 필요에 따라 사직서를 제출하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로계약서 내용 상으로는 근로기준법령 등의 법 위반 사항은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.2.해고의 통보가 근로자의 입장에서 신뢰할 만한 것이었다면 해고를 철회할 수 없습니다.3.해당 차장이 해고통보의 경위와 그 사실을 인정한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.4.구두에 의한 해고통지도 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애나 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 적응장애 또는 우울병 에피소드의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약을 체결하는 시점에서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 하며, 근로계약서를 교부하지 않는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.