답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출신휴가와 육아휴직을 연달아 사용할 수 있다는 내용의 법령은 별도로 없으며, 오히려 이를 별도로 정한 바가 없으므로 사업주는 근로자의 신청을 거부할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중 재해가 발생한 경우 산재신청에 가능하며, 이와 별개로 사업주의 과실로 인하여 발생한 손해(요양비, 일실수입 등)에 대해서는 사업주에게 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고로 판정한 경우 사업주는 해당 근로자에게 해고기간 중의 임금을 지급해야 하고, 해당 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다미이행 시에는 이행강제금이 사업장에 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 일회적으로 손님응대가 미흡한 정도로는 해고 사유로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로시간 30분에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 지급되지 않았다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다이 경우에는 실업급여 수급이 가능한 임금체불에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이 4월 1일 또는 4월 2일이므로 3월 중에 포함된 주휴일은 4일이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 3개월 중 병가기간은 제외하고 나머지 기간 중 지급된 임금을 그 기간으로 나누어 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요) 등의 사유로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 한 행위만으로 해고사유가 되는 것은 아니며, 그 기간이나 경위, 본 사업장의 근무에 미친 영향 등을 고려하여 해고사유인지 여부를 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 4월 12일까지 고용관계가 계속된다면 해당일자로 16일의 연차휴가가 발생합니다