답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이나 1개월을 초과하는 기간에 대해 근로의 대가로 지급하는 성과급은 3개월분이 임금총액에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 동료직원의 폭행으로 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다산재신청은 사넙장 관할 근로복지공단에서 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유에 해당하는지 여부는 자료의 외부유출행위만으로 판단하지 않으며, 그 경위와 사업장에 미치는 손해 등 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의하지 않더라도 무방합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으므로 질의와 같이 겸업을 하는 경우에는 재직 중인 사업장과 신규입사한 사업장에 사실관계의 확인을 위한 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자가 사망한 경우 별도로 건강보험공단에 직장가입자 자격상실신고를 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았더라도 육아휴직 신청이 가능합니다다만 근로복지공단으로부터 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 경징계에 해당하는 징계를 별도로 명시하는 것이 적절합니다.또는 경징계/중징계로 기재할 것이 아니라, 견책이나 감봉은 회사 대표자가 직권으로 행사할 수 있다 정도로 명시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.추가로 필요한 사항은 없습니다2.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴업수당을 지급하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다