답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습사원이더라도 최저임금은 동일하게 적용됩니다.다만 근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트까지 감액된 임금을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제660조에 따른 기간이 경과한 것만으로 퇴직으로 인한 손해배상책임이 전혀 문제되지 않는다는 것은 아니나, 해당 기간을 경과하기까지 사업주가 조치를 취하지 않았다면 퇴사에 기인한 손해는 없음을 주장하는 것이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 마지막 날이 휴일이더라도, 고용관계가 계속된 기간이 만 1년이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 업무분장의 경우 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우며, 다만 전반적인 업무에서 배제시키거나 따돌릴 목적으로 업무분장이 이루어진 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요식업인지에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 하며, 유급휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 하므로, 질의의 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산할 것을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 2023.1.1.자로 8일의 연차휴가가 부여되었어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산합니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각은 결근한 것으로 취급할 수 없으므로 지각한 날이 있더라도 결근한 날이 없다면 연차휴가는 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 여름휴가를 별도로 부여하고 있다면 연차휴기로 이를 대체할 수 없습니다근로자대표의 합의로 특정한 날을 연차휴가로 대체하는 것은 가능합니다