답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 대체휴무일 및 대체휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로를 제공한 시간에 비해 적게 지급되었다면 임금체불에 해당합니다이 경우 고용노동부에 대한 진정/고소를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하고 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다. 근로소득세율은 80%, 100%, 120% 중에서 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당일에 해고를 통지하는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고를 하는 경우에는 사직서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계 단절없이 계속해서 근무하였고, 단체협약 상 촉탁직 또한 적용 범위에 포함되는 경우에는 임금협약을 적용받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 7월 1일 입사자의 경우, 회계연도 기준으로 연차휴가 부여 시 2024년 1월 1일에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사업주의 의무사항이 아니며, 법적으로 이를 강제할 수 있는 방법은 별도로 업습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 피보험자격확인청구를 제기한 경우에는 근로복지공단에서 피보험자격을 판단하여 고용보험에 소급해서 가입하게 됩니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.