답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복된 경우 별도로 대체휴일이나 유급휴일에 대한 수당이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 달의 근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하더라도 근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상과 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 현금으로 지급한 것에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 내지 고소를 제기하는 경우, 당사자간 합의에 따라 합의금을 지급받는 것이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급이나 그 금액의 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 당사자간 합의 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직금에 포함되지 않으며, 퇴직금과 별도로 통상임금의 30일분을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업금지 위반이 반드시 해고사유에 해당하는 것은 아니며, 겸직 행위로 인하여 기업질서나 노무제공에 지장이 초래되지 않았다면 겸직 금지 위반은 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여계좌가 반드시 별도로 있어야 하는 것은 아니며, 평소에 급여가 지급된 계좌의 계좌별 거래내역을 제출함으로써 증빙자료로 활용할 수 있습니다.