답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.만일 상기에 따라 산정한 상시근로자 수가 5인 이상이더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상이라면 5인 미만인 사업장으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험에 가입되어 있는 경우 보험료를 청구하더라도 무방합니다.다만 산재보험료와 개인보험료는 중복되어 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용일로 확정된 날은 원칙적으로 변경이 가능하지 않으며, 당사자가 합의한 경우에는 예외적으로 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 정해진 보험요율을 과세대상 소득에 곱하여 계산됩니다. 과세대상 소득의 변동에 의하여 보험료가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19로 출근하지 못한 기간을 유급으로 처리할 것인지 여부는 근로계약이나 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.유급으로 정한 바가 없다면 11월 21일부터 11월 30일까지에 대하여 임금이 지급될 것으로 판단딥니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 사업주가 임금체불을 인정하는 경우에는 민사소송을 거치지 않고 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 달리 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 것은 가능하나, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하더라도 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일수로 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 휴가기간은 재직기간에 포함되어야 합니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.2023년 계약만료 후 곧바로 2024년도에 재고용이 되므로 2023년 계약만료에 대해서는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.3.맞습니다.4.실업급여 수급기간 산정 시 고용보험 가입기간을 모두 합산하여 수급기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금 모두 사업장에서 직장가입자로 취득신고가 이루어져야 합니다.퇴직 시 국민연금은 상실신고에 의하여 지역가입자로 전환되며, 해촉증명서는 필요로 하지 않습니다.