답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일째 되는 날 퇴사하여 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않으며, 따라서 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청의 재심 신청 기한은 초심 노동위원회의 판정서를 수령한 날로부터 10일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 시간외근로에 대한 가산인금이 발생하지 않습니다따라서 연장근로를 하더라도 해당 시간*시간당 통상임금으로 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하며, 이에 대한 사무는 근로복지공단과 고용센터에서 처리합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간이 1주 40시간이고 1주에 유급휴일이 2회라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 243시간으로 나누어 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. 따라거 질의의 경우 시간당 통상임금을 계산하려면 상여금의 금액과 근로시간, 근무일에 대한 정보가 추가로 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 민사소송을 통해 지급의 강제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재휴업급여의 계산방법은 평균임금의 70퍼센트로 동일하며, 이와 관련해서는 법이 개정된 바 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이 경우 법 위반의 문제는 아니나 B회사와 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.2.근로계약기간의 말일이 기재되어 있다면 기간제 근로계약에 해당합니다. 연봉협상이나 임금 인상과는 관계가 없습니다3.월급제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 조사없이 원만하게 실업급여를 수급하려면 1월 31일 이전에 아르바이트를 퇴직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부를 고려해서 판단합니다상기한 바에 따라 정당한 인사권의 행사가 아닌 전직명령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다