답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 팀의 상사라 하더라도 지위와 관계 상의 우위에 있는 사람은 직장 내 괴롭힘 행위자가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직 기간이 있는 경우 임금총액을 무급휴직기간을 제외한 기간으로 나누어 퇴직연금 부담금을 산정합니다결론적으로는 무급휴직 기간에도 평소와 동일하게 퇴직연금 부담금을 납입합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정된 사업장에서 퇴직연금사업자는 해당 회사의 퇴직연금규약으로 설정된 퇴직연금사업자만 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.휴업 중 해고나 권고사직으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다3.자진퇴사의 경우에는 그것만으로는 고소대상이 되지 않습니다4.자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능하지 않습니다5.무급휴가와 퇴사 중 선택하도록 하는 것은 사직권고로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년은 근로계약이나 취업규칙에 의하여 적용되며, 따라서 직업별로도 정년이 보장되는지 여부는 사업장마다 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 수당의 금액만 변경되는 경우에는 별도로 보수월액 변경 신고를 진행할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로의 대가로 지급되는 기본급과 고정적으로 지급되는 연장근로수당은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다. 식대나 인센티브는 지급요건에 따라 지급 여부 자체가 달라질 수 있으므로 이는 근로계약이나 또는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 기존의 고용관계가 승계되므로 기존의 근속기간이 인정되어 해고예고수당의 요건을 충족합니다또한 일방적으로 수습기간을 설정할 수 없고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 아르바이트를 하는 경우에는 사업장에서 정하는 바에 따라 겸직 금지 위반 또는 휴직의 목적 외 사용에 해당할 수 있습니다휴직의 목적 외 사용은 통상적으로 모든 휴직에 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.1일 통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.