답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간으로 근로시간을 정해야만 하는 것은 아니며, 근로자와의 합의로 근로시간을 변경하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경될 때마다 새로 다시 작성해서 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서류철 순서를 촬영한 것은 그것만으로 근로자에게 불리한 결과를 초래한다고 볼 수 없습니다.영업비밀 등을 노출한 경우에 불리한 결과를 초래할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 준고령자도 선발기준에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다2.고령자와 준고령자 중 채용의 우선순위는 정해진 바 없으나, 고령자고용법의 취지 상 고령자를 우선으로 하여 기준을 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적인 근로계약의 해지는 권고사직이 아닌 해고에 해당하고, 정당한 이유없이 이루어진 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형 퇴직연금의 경우 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 상여금은 3개월분이 임금총액에 산입됩니다.실적개선으로 일시적으로 상여금이 높게 책정되었더라도 해당 상여금을 평균임금에 포함하여 퇴직금이 계산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고로 판정이 이루어지는 경우 사용자에게 원직복직 명령을 하며, 사용자는 이에 따라 해고된 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와의 합의없이는 휴가로 연장근로수당을 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용이 취업규칙보다 근로자에게 유리한 경우에는 근로계약의 내용이 우선하여 적용됩니다