답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 요청을 회사가 거부하는 경우에는 별도로 법적인 구제방법이 있지 않습니다. 이에 대해서는 사내 고충처리절차나 상급자와의 면담으로 협의가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 바 없다면 어떤 이유에서는 직장 내 괴롭힘 행위를 사유로는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원으로 임용되기 이전에 수입이 발생하였고, 임용 이후 겸직활동이 없었다면 이는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확인서를 작성했더라도 임금명세서 교부 및 주휴수당 미지급에 대한 진정이 가능합니다.입증자료로는 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실업급여 수급기간 중 봉사활동을 하더라도 실업급여의 수급은 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 삭감되거나 공제되지 않습니다.다만 법정기준에 상회하여 연차휴가가 부여되었고, 퇴직 시 법정기준으로 재산정한다는 규정이 있다면 이에 따라 초과사용한 연차휴가가 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 수령한 임금의 총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 임금이 모두 포함되며, 상여금이나 성과급처럼 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금은 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등 근로조건을 변경하는 경우 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건을 임의로 변경한 경우, 이로 인하여 본래 받았어야 할 임금에 미달하는 체불임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인건비 견적서는 근로계약 상 근로조건과 무관하며, 근로계약으로 정한 임금이 적용됩니다고용보험 가입일수가 총 180일 이상이라면 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 임금제는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등이 있습니다. 이는 임금의 산정 주기에 따라 구분합니다