답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부에 대한 입증책임은 회사가 부담합니다2.신고는 사업장 관할 고용노동지청에서 진행합니다3.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 파출부와 근로계약이 체결되어 있고 매 영업일마다 출근하고 있다면 상시근로자 수에 포함되어 5인 이상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.전 직장 퇴사일과 이직한 직장의 입사일이 동일하더라도 별도로 문제는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청이 가능한 기한이 별도로 있지는 않습니다2.입사일로부터 기간이 경과하였더라도 신청이 가능합니다3.질의와 같은 신규가입 근로자라면 기간에 따라 가입이 제한되는 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산 시 실제 지급된 임금과 계약서 상의 임금이 다르다면 실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 신청이 가능합니다2.두루누리 사회보험료 지원은 사업장에서 신청해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음주에 연차휴가 사용 후 퇴사한다면 이번주에는 주휴수당이 발생합니다퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이므로 화요일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 인턴이 현장학습 목적이었는지 또는 근로제공 목적이었는지 여부에 따라 판단해야 합니다학점을 이수한 것은 현장학습 목적임에 대한 정황이 될 수 있으나, 그럼에도 불구하고 실제로 회사의 지시에 따라 근로를 제공하였고 이와 구분되는 학습이나 실습과정이 제공되지 않았다면 해당 인턴기간은 근로계약이 체결되어 있어 근속기간이 인정될 수 있습니다.월간보고서나 출근일지는 정황에 대한 증빙자료로 활용가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 포괄죄어 있는 범위 내에서는 추가적인 시간외수당이 지급되지 않습니다다만 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.