답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 날이 변경된 것에 불과하고, 1주 소정근로시간은 15시간이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 15시간을 초과한 근로시간은 연장근로로 처리되어야 하고, 주휴수당의 금액에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 35시간이라면 매주 7시간 분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서는 작성된 것으로 볼 수 있습니다5인 미만 사업장이더라도 관행적으로 연차휴가가 부여되어 왔다면 관행에 의한 연차휴가 부여를 요구할 수 있습니다5인 미만 사업장은 법적으로 연차수당이 발생하지 않으나, 마찬가지로 연차수당을 지급한 관행이 형성되어 있다면 소송을 통해 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산합니다만 10년을 근무하였다면 19일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우에는 출입국관리법 위반이 문제되므로 출입국사무소에 신고를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.사용자의 승인이 있는 경우에는 연차휴가를 앞당겨 사용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국선대리인이 선임되어 있더라도 이와 별개로 사선노무사의 의견서를 제출하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 질의의 경우 11월 20일 이내에 퇴직금품이 모두 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 사업장애 관계없이 신청이 가능하며, 육아휴직기간 중에는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다