답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공개된 장소에서 타인의 외모에 대한 비하나 조롱을 하는 경우 이는 직장 내 성희롱 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다.고용노동부 장관의 승인이 없는 경우에는 연장근로의 제한과 연장근로수당에 관한 규정이 모두 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없어 부당해고 구제신청이 제한됩니다사직서의 제출이 사기나 강박에 의한 것이었다면 사직서 제출이 무효임을 주장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다따라서 질의의 경우 탄력적 근로시간제를 실시할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 벌칙은 구제신청사건 진행 중 당사자가 제출하는 이유서나 답변서에도 동일하게 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실이 아닙니다. 공익위원마다 다를수는 있으나, 원칙적으로 객 당사자가 제출한 서면과 조사보고서를 모두 참고합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산을 위한 근속기간에는 수습기간이 포함됩니다수습기간을 포함하지 않은 경우에는 미지급된 퇴직금에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간*시간당 통상임금으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 다만, 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.2.위로금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으므로 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다3.해고되더라도 실업급여나 퇴직금은 정상적으로 수급이 가능합니다4.실업급여 신청 시 사업주가 제출해야 하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 하며, 사업주는 『1개의 사업 또는 사업장』의 사업주로서 근로기준법상 사용자 책임이 있게 됩니다근로기준법상 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장인지 여부도 상기에 따라 판단하게 됩니다