답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협의가 이루어지는 기간은 상호간에 의견의 불일치가 심하지 않을수록 빨리 끝나게 됩니다.질의의 경우 사전에 산재 신청을 진행하는 날을 정해서 사업장에 고지하는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 손해배상책임은 출근체크를 해야 하는 의무가 사전에 충분히 고지되었는지 여부에 따라 판단이 이루어져야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가를 임의로 소진시킬 수 없습니다.따라서 조퇴나 결근은 그대로 처리되어야 하고 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하려면 해당 사업장에 퇴직연금제도가 설정되어 있어야 하고, 규약으로 정하는 바에 따라 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰행정학부는 통상적으로 인문계열이나 사회계열에 포함되므로, 질의의 경우 인문사회로 기재해도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부로 퇴사하게되면 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서는 용역사업을 하는 개인사업자로서 근로계약서를 작성하지 않습니다.명칭만 프리랜서이고 실질적으로 근로자로서 계약을 체결하는 것이라면 근로계약서를 작성합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정해진 근로조건은 근속기간이 인정될 수 있습니다. 따라서 퇴직금과 연차휴가는 각 기간을 합산하여 근속기간이 인정됩니다.보너스나 숙련수당은 노동관계법령에서 정해진 바 없으므로 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금의 지급방식에 대해 정해진 바는 없습니다. 퇴직금과 합산하여 지급하거나 별도로 지급하는 것 모두 가능합니다.