답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자에게 진정을 하지 않겠다고 하였더라도 진정의 제기가 제한되지 않습니다.질의의 경우 퇴직 후에도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료를 비방하는 것만으로 회사에 손해가 발생했다고 보기는 어려울 것으로 보입니다.고객에게 서비스를 소홀히 했다는 이유로 컴플레인을 받고 인터넷에 올린 것만으로는 해고 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 30인 미만인 사업장은 재해가 발생하더라도 산재보험료가 별도로 조정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로시간은 모두 연장근로시간이 됩니다. 따라서 질의의 경우 17시 이후부터 다음날 08시까지의 근로시간은 모두 연장근로시간이 되며, 08시부터 14시까지는 다음날의 소정근로에 해당하므로 연장근로시간에는 해당하지 않습니다.22시부터 06시 사이에 이루어진 근로시간은 야간근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상을 진행하면서 근로자가 원하는 금액을 제시하고 이에 대한 협의를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지각의 경우 취업규칙에 의거하여 누적한 시간을 기준으로 연차휴가를 소진시킬 수 있으나, 지각 횟수를 기준으로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다.2,연장근로수당이나 야간근로수당이 지급되지 않은 경우 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다.3.연장근로 한도 위반 시 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업하는 직장을 포함하여 각 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 국민연금이나 건강보험 이중가입한 사실을 알기는 어렵습니다.고용보험의 경우 현 직장의 피보험자격이 유지될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 문구는 통상적인 안내사항이며 반드시 1회만 제출해야 하는 것은 아닙니다.재심신청이 초심에 비하여 시간이 짧게 주어지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되는 직장에 취업하면 신용대출에 유리할 수 있으나 이는 각 금융기관마다 달리 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.2.연차수당이 월 급여에 포함되어 있더라도 연차휴가의 사용이 가능합니다. 연차수당 정상 시 기지급된 연차수당을 제외한 나머지 금액에 대하여 청구가 가능합니다.3.근무시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식∙수면시간 등은 여전히 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함되며, 이에 대하여 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.