답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 5시간 중 30분은 휴게시간이 되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당과 야간근로수당을 포함한 월 급여는 1,233,069원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 시 합의금액은 부상의 정도나 요양기간을 고려하여 정확한 손해액을 알아본 후에 제시하는 것이 적절합니다.이와 별개로 공상처리에 대한 합의금은 산재신청과 별개로 협의할 수 있으므로 일차적으로는 산재신청을 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약 상 임금과 실제 금액된 임금에 차이가 있는 경우에는 회사에 이에 대한 확인을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리인이 계약으로 정한 사유에 해당하지 않음에도 중도에 일방적으로 계약을 해지한다면 이에 대한 위약금을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수에 관계없이 재직기간이 1년 이상이 되면 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 금전적 이익 내지 경제적 이익은 당사자간 합의로 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유니언숍 합의가 체결되어 있는 것이 아니라면 노동조합 가입은 원칙적으로 근로자의 선택에 보장됩니다. 따라서 가급적 숙고하여 노동조합 가입 여부를 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.1번의 방식으로 계산한다면 퇴사월의 급여는 100만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간 동안 의도적으로 회사를 기망하여 부정하게 연장근로수당을 수령한 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫번째 날이 아니라면 원칙적으로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.