답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.해당 규정은 강행규정이므로 당사자간 동의가 있더라도 이를 초과하는 근로는 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시해야 합니다.따라서 근로자는 사전합의가 있었던 것이 아니라면 연장근로 지시를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 퇴직사유가 비자발적 퇴직사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모욕적인 언행이 지속적으로 반복된 경우 및 원하지 않는 신체접촉이 반복된 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란우산공제는 신청에 의하여 언제든지 중도해지가 가능합니다.다만 이미 소득공제 혜택을 받았다면, 기타소득세를 다시 납부해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 또는 일급제의 경우 질의와 같이 주휴수당이 발생한 날을 기준으로 주휴수당을 지급합니다.따라서 현재 지급하는 방식과 같이 주휴일이 귀속된 달에 주휴수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원의 계약기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르거나 정관으로 정한 바에 따르게 됩니다.통상적으로 1년 단위로 계약을 체결합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 1일에 입사한 경우 매월 1일씩 총 3일의 연차휴가가 발생합니다.12월 근무에 대한 연차휴가는 내년 1월 1일자로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대나 각종 수당은 기본급과는 별개의 임금항목에 해당합니다.해당 수당의 지급을 이유로 근로계약으로 정한 기본급을 삭감했다면 차액에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서 차별이 발생하여 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으므로, 질의의 경우 해당 사유로는 실업급여 수급신청이 어려울 것으로 판단됩니다.