답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 실질적으로 하나의 사업장임에도 연차휴가 내지 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가는 법적인 의무가 아닙니다.경조사휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직한 월 이전 3개월 일수에 따라 평균임금이 달라질 수 있으며, 대략적으로는 2,934,408원으로 계산됩니다.통상임금 기준으로 산정 시 약 3,272,728원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도 과정에서 근로자가 본인의 의사로 사직하는 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 매월 개근하였다면 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 26일 중 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.2.연차수당은 퇴직 전 3개월의 평균임금이 아닌 근로계약 상 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지를 받은 경우 사직서를 제출할 이유는 없습니다.정당한 이유없이 해고통지를 받는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 본인이 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연차휴가 사용의 사유를 별도로 회사에 통지해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족 구성원의 대출에 대하여 다른 가족들에게 별도로 통지되는 절차는 없으며, 가족이 가족 구성원의 대출 여부를 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유가 여러가지인 경우, 각각의 징계사유 별로 징계를 해야하는 것은 아니며, 각 징계사유를 모두 고려하여 징계의 양정을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 미지급에 대한 진정을 제기한 것만으로는 고소 사유가 없으므로 맞고소가 가능하지 않습니다.2.해당 가맹비는 가맹계약자가 별도로 청구하는 것이 가능합니다.