답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 근로계약을 체결한 경우에도 동일하게 연말정산을 진행하며, 근로자는 소득증빙서류와 공제내역에 대한 증빙서류를 회사에 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 대한 유급처리 100퍼센트와 휴일근로수당 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 임금이 발생합니다.6시간 30분을 근무하였다면 6.5시간*150%로 휴일근로수당을 계산하며, 30분에 대해 추가로 더 가산이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자위원은 선출하지 않으며 회사에서 임명합니다.근로자위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출합니다.별도의 신고의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규(중도)입사자의 채용 신체검사에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다. 이는 사업장의 재량으로 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무 및 해고예고수당의 기준이 되는 3개월은 실근무일수가 아닌 근로계약 체결일로부터 퇴직일까지의 재직기간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 해고예고의무는 동일하게 적용되며, 질의의 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.이 경우 근무사실을 입증할 수 있도록 급여명세서나 계좌별 거래내역을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급병가를 부여한 것이 착오에 의한 것이 아니라면 이를 소급하여 무급으로 처리할 수 없습니다. 따라서 이 경우 휴일근로수당과 유급병가 처리한 것을 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 경우 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.지연이자에 대해 별도로 약정이 있다면 구두약정도 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근무하는 경우 통상임금의 1.5배로 임금이 지급됩니다. 다만 해당 근무가 1일 8시간을 초과하여 이루어졌다면 연장근로수당 0.5배를 추가로 가산합니다.따라서 질의의 경우 22시부터 06시 사이의 연장근로에 대하여는 통상임금의 2배로 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이고 50세 이상이므로 실업급여 수급일수는 180일로 계산됩니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다. 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)