답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 실제 근로계약이 개시된 입사일을 시작일로 기재합니다.정규직의 경우에는 종료일을 기재하지 않으며, 공란으로 두거나 "계약기간은 2023.00.00.부터로 한다"와 같이 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 매월 1일부터 말일까지 임금을 계산하여 다음달 25일에 지급하는 것은 임금 산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 근로기준법법 제43조의 취지에도 맞지 않다고 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위 예시에서는 30일인 월을 예시로 하고 있고, 해당 문장에서의 1월은 기간으로서의 1개월을 의미합니다.2.일수가 31일인 달에은 177.1시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 됩니다. 따라서 실근로시간이 176시간이라면 그 차이인 1.1시간의 범위 내에서는 연장근로에 해당하지 않게 됩니다.3.정산기간 중 총 근로시간 산정방법은 임금이 지급되는 실근로시간의 산정 방식에 대한 계산이며, 이는 선택적 근로시간제 시행 시 정산기간의 총 법정근로시간과는 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 근로기준법 상 연장근로수당의 가산이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 감단직 근로자로서 승인을 받은 경우라면 연장근로수당 가산없이 임금에 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차 사용 시 시업시간은 사업장에서 정할 수 있습니다.법적인 기준에 의하면 오후 근무시간 4시간에 휴게시간 30분이 포함되어야 하므로 출근시간은 13시 30분으로 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다2.해고예고기간이 30일에 미달하므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위에 참여하였더라도 쟁의행위에 참여한 날을 제외한 소정근로일에 모두 근무하였다면 해당 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 고충심의위원회와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.이는 사업장에서 정하는 바에 따라 구성이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산하여 추가로 발생하는 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 지급되어야 합니다.다만 사용자의 승인이 있는 경우에는 퇴직 전에 연차휴가로 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험료는 과세대상 임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다.따라서 별도의 비과세수당이 없다면 고용보험료는 18,000원으로 계산됩니다.