답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직사유를 허위로 신고할 수 없습니다.실업급여 부정수급과 별개로, 퇴직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여에 별도의 수당이나 포괄되어 있는 항목이 없다면 시간당 임금은 약 12,083원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영악화로 인한 권고사직은 사업주가 경영악화를 증빙해야 하는 문제가 있으므로 응하지 않을 수 있습니다.통상적으로는 피보험자의 귀책사유에 의한 권고사직으로 적용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 근로기준법 제55조에 따라 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하더라도 사직합의는 유효하게 적용됩니다.따라서 육아휴직을 개시한 후에 합의한 퇴직일이 도래하게 되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자라 하더라도 4대보험 가입의무는 성인인 근로자와 동일하게 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해공 해당합니다.2.맞지 않습니다.3.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.4.중간에 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 제54조 위반에 해당합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하며, 최대 25일까지 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 질의의 야근수당 또한 평균임금에 포함됩니다.