답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별정직 공무원은 일반적인 공무원과 달리 특별채용 과정을 거쳐 선발하는 공무원을 의미합니다.별정직 공무원의 경우 별도의 공무원 봉급표가 적용되며, 채용 기준이나 임기의 설정은 경우에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수를 충족하여려면 전 직장에 이직확인서를 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간 재직한 사업장의 고용보험 가입일수를 모두 합산하여 180일 이상이 되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 진정은 사업장 관할 고용노동관서에 제기가 가능하며, 거주지 관할 고용노동관서에서는 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일 전 일방적으로 회사가 고용관계를 종료시키는 경우에는 해고예고의무가 적용됩니다.해고예고수당은 통상임금 30일분이 지급되어야 하고, 이에 미달하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 이후에도 미지급된 임금이 있다면 이에 대한 지급을 청구할 수 있습니다.사업주가 지급을 거부하는 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 소송이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.탄력적 근로시간제는 사용가능한 횟수나 일수에 별도로 제한이 없습니다.2.특별연장근로 인가를 받은 경우 1일 근로시간에 대한 별도의 제한이 있는 것은 아니나, 인가 시 근로일간 11시간 이상의 연속 휴식시간 부여하도록 지시가 있을 수 있습니다. 이로 인하여 1일 근로시간이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1)입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근 시 11일, 2)입사일로부터 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.이에 따라 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 사용한 2일을 제외하고 나머지에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우에는 기존의 근속기간을 포함한 고용관계가 포괄적으로 승계되어 연차휴가나 퇴직금을 인정받을 수 있습니다.질의의 경우 고용승계에 관한 명시적인 합의가 부재한 상태이므로, 이에 대한 합의서나 확인서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 원칙적으로 본인이 해야하고 가족이 대리하여 할 수 없습니다.질의와 같은 경우 대리인이 선임되어 있는 것이 아니라면 통상해고의 절차를 거치는 것이 적절합니다.